Suite à une entrevue, il est difficile de savoir si l’on a décroché l’emploi ou pas, les sentiments sont généralement partagés entre la réussite et l’échec.

Plusieurs ressassent les détails de leur entretien (gestes, réponses, etc.) pendant plusieurs heures, voir jours et semaines, et ce, à savoir comment le gestionnaire d’embauche a perçu leur candidature.

Selon un article, rédigé par Madame Natalie Walters, des experts relatent qu’il a y plusieurs signes apparents qui peuvent vous aider à déterminer si votre entrevue a été un succès ou un fiasco, il s’agit d’y porter attention.

Afin de savoir si vous devriez vous attendre à recevoir une offre de l’employeur, portez attention aux signes mentionnés ci-dessous, pendant et les jours suivant l’entrevue.

À noter que si vous décelez ces signes en entrevue, il n’est pas garanti que vous receviez l’appel tant attendu!

1. L’interviewer semble apprécier la conversation

Lorsque l’interviewer semble être intéressé par ce que vous dites et qu’il vous écoute attentivement, c’est un bon départ. Les signes d’intérêt peuvent être manifestés par le langage corporel : un sourire “honnête”, un contact visuel soutenu ou encore s’il se penche vers vous lorsque vous parlez.

2. L’interviewer vous fait visiter le bureau avant de quitter

Après l’entrevue, si le gestionnaire prend le temps de vous faire visiter les locaux et de vous présenter les employés de l’entreprise, il se peut qu’il songe à vous embaucher.

3. L’interviewer dépasse le temps alloué pour l’entrevue

Si l’on vous accorde plus de temps que prévu, c’est parce que l’on cherche à en savoir davantage à votre sujet. Vous pouvez en conclure que vous répondez aux critères initiaux et que l’employeur veut apprendre à mieux vous connaître avant de conclure.

4. L’interviewer s’efforce de vous vendre la compagnie

En premier lieu, vous êtes là pour mettre en valeur votre candidature et démontrer pourquoi vous êtes le candidat idéal pour occuper le poste. Par contre, si l’employeur tente de vous attirer en promouvant l’entreprise, il se peut fort bien qu’il soit impressionné par votre candidature.

5. L’interviewer mentionne régulièrement votre prénom au cours de l’entrevue

Dans le cas où l’employeur utilise votre prénom à maintes reprises pendant la conversation cela pourrait être un signe subtil qu’il vous imagine déjà comme un futur membre de l’équipe. Il est bien connu qu’utiliser les prénoms pour converser est une façon simple de créer un contact immédiat.

6. L’interviewer parle des avantages, des politiques et du salaire

Lorsque l’interviewer amène le sujet des avantages et de la rémunération, il y a de fortes chances qu’il envisage de vous faire une offre. Il n’est pas profitable pour les deux parties d’aborder ce sujet s’il n’y a pas d’intérêt.

7. Amène le sujet de la suite du processus d’embauche

Suite à l’entrevue, si le gestionnaire discute avec vous des prochaines étapes à entamer avant l’embauche, c’est qu’il considère à aller plus loin avec votre candidature. S’il ne voulait pas poursuivre avec vous, il ne perdrait pas son temps à en parler.

8. L’interviewer vous demande de lui soumettre vos références professionnelles

Voilà un signe qui ne ment pas. Lorsqu’on vous demande vos références professionnelles, c’est signe qu’on veut aller de l’avant avec vous. Donc, vous pouvez en déduire que vous répondez aux critères recherchés et qu’ils veulent procéder aux références dans l’intention d’en apprendre davantage sur votre parcours professionnel.

9. Vous avez droit à un adieu interminable

Lorsque vient le moment de quitter l’entrevue, si le gestionnaire ne cesse de vous vendre l’entreprise et de s’intéresser à vous en posant de multiples questions, c’est probablement, car vous avez fait une bonne impression.

Donc, la prochaine fois que vous irez passer une entrevue d’embauche, portez attention à ces signes et peut-être que vous n’aurez pas à vous tracasser à savoir si vous êtes toujours dans la course.