Gestion de la paie et transition de ressources
Admettons que vous connaissez un candidat super, qui serait parfait et qui complèterait votre équipe à merveille. Le hic, c’est que vous l’avez trouvé sans nous. Aucun problème : nous pouvons quand même travailler ensemble sur son dossier. Et si, pour une raison ou pour une autre, vous ne pouvez pas engager cette personne tout de suite, vous n’avez qu’à nous appeler pour discuter de nos services de gestion de la paie.
Demande
Pour être payé par nous, le candidat doit d’abord faire une demande; ce n’est vraiment pas sorcier.
Vérification
Ensuite, nous vérifions les antécédents et l’admissibilité de l’employé, évaluons ses compétences et lui donnons une formation en santé-sécurité, entre autres.
Entrée en fonction
Voilà! Le candidat commence à travailler pour vous. Nous assurons le suivi des heures travaillées et préparons les paies.
Zéro ambigüité
Si vous travaillez avec des entrepreneurs indépendants, établir leur statut peut s’avérer compliqué. Une erreur pourrait vous obliger à payer des pénalités et des amendes. Heureusement, nos services de paie réduisent le risque de pépin tout au long du processus : évaluation, attribution d’un statut, formation et gestion. Bref, vous êtes protégé en tout temps.
